できない社員は自分で考えられない
今日はそのK君の誕生日であります。
出勤し、おめでとう🎉😉の一言で終わり、
本日の始業時の業務報告。
私「あれ？中学準備の件の報告ないけど？」
K「はい、ちゃんと授業しました。」
私「え、中学準備はAコースだよね？Bコースでやったってこと？」
K「はい、至急中学準備に入るように社長に言われたので」
私「でもこの前保護者にAコースが中学準備に入るから取りませんか？って話してたよね？まだ、考えておいてくださいで止まってるって報告受けてたけど。」
K「でも社長が至急中学準備しろって言ってたんで。」
私「それやったら保護者に前に言ったこと詐欺じゃない？！私なら今後のKの提案には一切のらない！だって、結局のらなくてもどっかでやってくれるわけでしょ。」
K「確かにそうですね…(でも言われた通りにやっただけなんですけど)」
こんな感じで悪びれる様子もなく…話にならない。
何も考えられてない証拠。
言われたことだけその場その場でやって、自分の考えは一切ない。
このことがよく分かりました。
誕生日当日にかわいそうだなと思いながらも
この後、激詰め。
考えさせるというのは難しいです。
考えようとしていないので、
彼の行動には一貫性がないのです。
そんな人の言うこと、誰が信用できますか？
こうやって信頼は落ちていくんですね。
他人に言われたまま動くのではなく、
自分で考えて行動するきっかけにしてほしいです。
できない社員は報告ができない
仕事の基本はホウレンソウ！
報告・連絡・相談です。
ですが、うちの仕事ができない社員は、何度報告しろと言っても報告が抜けます。
①始業時
②中間報告
③就業時
1日にこの三回報告の時間を作ることにしました。
始めてから２週間はうまくいきましたが、それから忘れることがたまにあります。
ここを徹底できるように頑張ります❗
できない社員は休日にやらかす
はい、またやらかしました。
うちの塾では、漢字検定対策講座というものを実施しています。
申し込んだ人は、その級の対策講座を受けるのですが、
なんと！Kくんは生徒の級を確認せずに授業をしていたのです。
・・・ありえない。
そのため、本来４級を受験する生徒にもかかわらず
5級の過去問だけをやらせていたという。
しかも保護者の方から連絡があって発覚。
「明日漢検4級の受験当日なんですけど、
まだ5級の問題しかやってないけど大丈夫でしょうか？」
との質問が。
当の本人は、休日のため不在。
すぐに確認を取り、勘違いしていたとの連絡が。
もう、こんなミス聞いたことないよ・・・。
やはり一筋縄ではいかない。
